{"id":3134,"date":"2026-05-11T18:32:28","date_gmt":"2026-05-11T16:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fruseassociati.it\/conciliation-syndicale-et-lieu-protege-une-lecture-critique-de-larret-n-5678-2025-de-la-cour-dappel-de-milan\/"},"modified":"2026-05-11T18:32:29","modified_gmt":"2026-05-11T16:32:29","slug":"conciliation-syndicale-et-lieu-protege-une-lecture-critique-de-larret-n-5678-2025-de-la-cour-dappel-de-milan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fruseassociati.it\/fr\/conciliation-syndicale-et-lieu-protege-une-lecture-critique-de-larret-n-5678-2025-de-la-cour-dappel-de-milan\/","title":{"rendered":"CONCILIATION SYNDICALE ET \u00abLIEU PROT\u00c9G\u00c9\u00bb : UNE LECTURE CRITIQUE DE L’ARR\u00caT N\u00b0 5678\/2025 DE LA COUR D’APPEL DE MILAN"},"content":{"rendered":"\t\t
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Dans son arr\u00eat n\u00b0 5678\/2025, la Cour d\u2019appel de Milan a affirm\u00e9 qu\u2019une conciliation men\u00e9e dans le cadre syndical peut b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime favorable pr\u00e9vu par l\u2019article 2113, alin\u00e9a 4, du Code civil italien (qui exclut la contestation de l’accord de conciliation s’il a \u00e9t\u00e9 conclu dans les \u00ab instances prot\u00e9g\u00e9es \u00bb) uniquement si elle est men\u00e9e dans les instances et selon les modalit\u00e9s explicitement pr\u00e9vues par la convention collective applicable. En effet, explique la Cour, l\u2019article 412 ter du Code de proc\u00e9dure civile italien dispose que \u00abla conciliation et l\u2019arbitrage, dans les mati\u00e8res vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 409, peuvent \u00e9galement \u00eatre men\u00e9s dans les lieux et selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vus par les conventions collectives sign\u00e9es par les organisations syndicales les plus repr\u00e9sentatives<\/i>\u00bb.<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, concernant une relation de travail dans le secteur du transport de marchandises, le proc\u00e8s-verbal de conciliation avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en pr\u00e9sence d\u2019un repr\u00e9sentant syndical et avait \u00e9t\u00e9 contest\u00e9 par le salari\u00e9 dans les six mois suivants. La convention collective applicable ne r\u00e9gissant pas la conciliation devant les instances syndicales, la Cour de Milan a exclu que l\u2019accord puisse b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime d\u2019irr\u00e9vocabilit\u00e9 pr\u00e9vu par l\u2019article 2113 du Code civil italien, d\u00e9clarant l\u2019accord sans effet.<\/p>\n

Selon la Cour, la disposition de l\u2019article 412 ter du Code de proc\u00e9dure civile italien ne constitue pas une simple exigence formelle, mais un \u00e9l\u00e9ment constitutif de la conciliation devant les instances syndicales, visant \u00e0 garantir que la volont\u00e9 du salari\u00e9 s\u2019exprime de mani\u00e8re authentique et non contrainte. Dans cette perspective, seules les conciliations men\u00e9es selon des modalit\u00e9s et dans des instances express\u00e9ment identifi\u00e9es par les conventions collectives seraient susceptibles d\u2019\u00e9chapper au r\u00e9gime ordinaire de contestabilit\u00e9 ; il en r\u00e9sulte qu\u2019en l\u2019absence d\u2019une r\u00e9glementation collective r\u00e9gissant la conciliation devant les instances syndicales, l\u2019accord transactionnel qui y est conclu reste contestable dans un d\u00e9lai de six mois.<\/p>\n

Une telle interpr\u00e9tation semble toutefois discutable.<\/p>\n

Le quatri\u00e8me alin\u00e9a de l\u2019article 2113 du Code civil italien fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une pluralit\u00e9 de modalit\u00e9s de conciliation (articles 185, 410, 411, 412-ter et 412-quater du Code de proc\u00e9dure civile italien) pour lesquelles il existe une d\u00e9rogation au r\u00e9gime de contestation \u00e9tabli dans les trois premiers alin\u00e9as.<\/p>\n

En particulier, l\u2019article 411, alin\u00e9a 3, du Code de proc\u00e9dure civile italien pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 que la conciliation vis\u00e9e \u00e0 l\u2019article 410 du Code de proc\u00e9dure civile italien ait lieu \u00abau sein des instances syndicales<\/i>\u00bb, sans subordonner sa validit\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une convention collective. En revanche, l\u2019article 412-ter du Code de proc\u00e9dure civile italien pr\u00e9voit que la conciliation peut \u00ab\u00e9galement<\/i>\u00bb \u00eatre men\u00e9e dans les lieux et selon les modalit\u00e9s fix\u00e9es par les conventions collectives: une disposition qui semble d\u00e9crire un cas de figure suppl\u00e9mentaire et autonome, qui ne se superpose pas \u00e0 celui vis\u00e9 par l\u2019article 411.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dans cette perspective, la solution adopt\u00e9e par la Cour semble \u00e9tendre le mod\u00e8le de l\u2019article 412-ter \u00e0 toute conciliation devant les instances syndicales, finissant par assimiler des institutions que le Code de proc\u00e9dure civil italien a maintenues distinctes. Il en r\u00e9sulte une interpr\u00e9tation restrictive de l\u2019article 2113 du Code civil italien qui, bien qu\u2019inspir\u00e9e par la volont\u00e9 de prot\u00e9ger le salari\u00e9, risque d\u2019introduire une condition non express\u00e9ment pr\u00e9vue par le syst\u00e8me normatif et d\u2019avoir une incidence significative sur la pratique des conciliations syndicales.<\/p>\n

[Image de Pedro Sanz sur Unsplash.<\/i>]<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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